党员公开承诺书
| 姓名 | 朱清 | 性别 | 女 | 出生年月 | 1975.12 | 入党 时间 | 2007.4 |
| 职务 | 人事处副处长 | 所在党支部 | 行政管理党支部 | ||||
| 公 开 承 诺 内 容 | 本人朱清，在人事处负责人事、师资、薪酬、档案等行政管理方面的工作。在深入开展“创先争优”活动中，我将以饱满的热情、昂扬的斗志和卓有成效的行动为我院骨干院校创建再立新功。根据个人实际工作情况，特作如下承诺： 1、不断提高自己的政治素质，自觉践行“三个代表”重要思想，坚定理想信念，永葆共产党人的政治本色；在思想上树立科学的人生观，价值观，确立积极乐观的人生态度；在生活上严格遵守校规校纪，严于律己、宽于待人，努力创造良好和谐的生活氛围。 2、不断增强工作责任心和忠诚度，认真履行工作职责，努力钻研业务知识，全力以赴干好本职工作，力争在人事管理、师资队伍建设、薪酬管理上有所创新。在人事管理上，完善和规范人事管理制度，建立人事管理信息系统，提高人事工作效率，更好的为教职员工服务。在师资队伍建设上，修订和完善《专业专业带头人管理办法》、《骨干教师教师管理办法》、《青年教师管理办法》、《教师参加企业实践管理办法》、《兼职教师管理办法》、《双师双向交流管理办法》等管理制度，加强师资梯队建设，形成以专业带头人为导航，骨干教师为核心，青年教师为主体、专兼相结合的双师结构教学团队；进一步完善“教师年度考核办法”，建立分类、分级的教师考核制度，包括建立一般教师考核办法，骨干教师考核办法、专业带头人考核办法，更加客观、科学评价教师师德和工作业绩，考核结果作为低职高聘，高职低聘的依据，创造有利于优秀人才脱颖而出、发挥才干的良好氛围。在薪酬管理上，完善二级管理的薪酬管理制度，规范工作流程，进一步推进学院人事分配制度改革，在校内分配坚持向一线教师倾斜，向对学院教育教学做出突出贡献教师倾斜的原则，进一步完善“教师收入分配模块”，由以前单一课时量分配模块向包括课时量、科研工作量和教师工作量等多元化的收入分配模块改革，拉开一般教师、骨干教师、专业带头人之间的收入差距，形成多劳多得，优劳优酬的校内收入分配制度。以过硬的本领和优异的成绩赢得组织和同事的认同，争做勇于实践、锐意创新的模范。 3、勤于学习，不断提高自身修养和业务素质。乐于在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。要对学习、对知识孜孜不倦，追求教育工作者的优秀品质和为人师表，率先垂范的思想境界。我将以饱满的热情、昂扬的斗志和卓有成效的行动为我院骨干院校创建立新功。 承诺人：朱清 2011年05月20日 | ||||||
| 党 支 部 意 见 | 同 意 行政管理党支部 2011年5月30日 | ||||||
